医療法人 D会（総合クリニックグループ）
医療法人
医療法人 D会（総合クリニックグループ）
「自分たちでは気づけなかった医院の魅力が言語化され、求める人物像との出会いが増えました」
MCLコンサルティングを選んだ理由
医療・福祉業界の採用トレンドに精通しており、単なる求人票の作成ではなく「自院の理念や強みをどう表現すべきか」の本質的なアドバイスをいただけたからです。
サービス導入の理由
慢性的な採用難で求人を出してもなかなか母集団が形成できず、現場の魅力が求職者にうまく伝わっていないもどかしさがありました。採用活動の根本的な見直しが必要でした。
サービス導入後の効果
ヒアリングを通じて医院の強みや働く環境の良さが明確になり、求人票やパンフレットのメッセージを刷新できました。ターゲット層に魅力がしっかり伝わるようになり、応募数が前年比の約2.5倍に増加しました。
人事コンサルティング
医療・福祉の現場では、採用難や定着率の低下、次世代リーダーの育成など、複雑な経営課題が山積しています。
当サービスでは、現状の可視化から人事制度の設計、日々の運用定着までを一貫してサポート。採用から育成、定着までを見据えた「人が育ち、安心して働き続けられる組織づくり」を、伴走型で力強く推進します。
当サービスでは、現状の可視化から人事制度の設計、日々の運用定着までを一貫してサポート。採用から育成、定着までを見据えた「人が育ち、安心して働き続けられる組織づくり」を、伴走型で力強く推進します。
人事コンサルティング
キャリア研修
サービス内容のご案内 職員一人ひとりが将来像を描き、主体的に学び続けることは、組織の発展に直結します。本研修では、新人から管理職まで、それぞれのキャリアステージに応じた学びを提供します。コミュニケーション力やリーダーシップを高め、一人ひとりが持ち味を発揮しながら長く働き続けられる組織づくりを支えます。 支援の流れ 私たちが大切にしているのは、形だけの提案ではなく、現場にしっかりと定着し、成果につながるプロセスです。お問い合わせから実際の運用開始、その後のフォローアップまで、専門のスタッフが丁寧に伴走いたします。サービス導入までの具体的なステップは以下の通りです。 よくある質問 Q. スタッフの…
キャリア研修